El éxito promedio no existe para lo triunfadores, únicamente a los que son excelentes y muy buenos en todo lo que emprenden. Si recordamos el Rey Pelé, era un practicante frecuente de su  éxito. Practicaba y practicaba los lanzamientos y jugadas con el balón inclusive después de un partido!   Dicho de otra manera, desde muy joven tenía claro lo que quería ser y desde entonces empezó a crear su propio éxito.

Tu estás creando tu propio éxito en este momento? estás practicando y practicando lo que aprendes?

Igualmente, cada triunfador está dedicado a forjar una excelente autoesitma y confianza en sí mismo. Dominan su trabajo! les gusta hacer lo que hacen. Son incontables los ejemplos:

Bill Gates desde jóven, adoraba estudiar códigos sofisticados de computadores, hasta que fundó Microsoft.  Ford no se cansaba de hacer bosquejos de diferentes motores, hasta que fundó la Ford Motor Co. Walt Disney cuando apenas tenía diez años, era un incansable dibujante de animales de granja, hasta que creo la Walt Disney Corporation. Tenían tanta confianza y una autoestima tan fortalecida que las adversidades no los detuvo!

Estás trabajando en este momento para crear tú éxito?

Tu autoestima se encuentra fortalecida suficientemente?

Tienes suficiente confianza en ti mismo?

Hasta pronto!

José Parod

Los invito a que conozcan mi nueva página: http://tecnicasdesuperacionyautoayuda.wordpress.com

En la cual encontrarán diversos artículos sobre superación personal, crecimiento y desarrollo personal, autoestima, autoayuda, cómo superar las dificultades, cómo superar los temores, las críticas, la timidez, etc.

Esta página se encuentra en proceso de desarrollo y pronto tendrá muchísimo material de apoyo para tu vida, el cual te ayudará a alcanzar tus logros, ser un mejor ser humano, seguro de sí mismo y sobre todo, un triunfador.

José Pardo

Espero sea de su agrado!

Pues bien, la Bolsa de Valores es algo similar pero con la diferencia que allí se compran y se venden acciones de las empresas que se encuentran debidamente inscritas ante dicho organismo.  Comprende entonces la  actividad de comprar  y vender valores  en determinado lugar.

Hoy en día, se hace vía internet a través de los comisionistas de bolsa o los llamados brokers quienes se encargan de poner en contacto oferentes y demandantes de dichas acciones, que son solamente títulos valores que, quien los compra, se constituye “dueño” de la empresa que compró en proporción al número de acciones adquiridas.

Por ejemplo, si una persona compra diez mil acciones de microsoft, esa persona es “dueña” de Microsoft en esa proporción de acciones adquiridas por lo cual tiene derecho a sus dividendos y demás derechos y obligaciones como accionista.

Estas acciones son negociadas en dos mercados: el mercado primario y el mercado secundario. Veamos cada uno por separado:

Mercado Primario: Es el mercado  donde participan el ente emisor y el inversionista. Por ejemplo una corporación que busca expandir sus operaciones y  financiar su crecimiento emite títulos valores (Ej. Acciones, bonos), los cuales son adquiridos por individuos y entes que desean colocar sus recursos para obtener un rendimiento.

 Mercado Secundario: Se genera entre los inversionistas sin la participación del ente emisor.  Las operaciones bursátiles se ejecutan dentro de los mercados nacionales y regionales de cada país.

  El más importante de estos mercados en el mundo es el  NYSE (New York Exchange) en  Wall Street, considerado un mercado  “tradicional” por tener un lugar físico desde donde operar.

 Además del NYSE existen otros seis mercados “tradicionales” registrados en la Comisión de Valores de los Estados Unidos (SEC-Securities and Exchange Comisión)  ellos son. El AMEX (American Stock Exchange) Boston Stock Exchange Philadelphia Stoch Exchange Chicago, Stock Exchange Pacific Stock Exchange, èste ultimo ubicado en Los Angeles y san Francisco.

Bueno, este fue mi aporte por el día de hoy! 

Si deseas aprender como invertir profesionalmente en la Bolsa de Valores de Estados Unidos, te sugiero que visites esta interesante página:

www.maestriaenbolsadevalores.com

Saludos!

José Pardo

Hombres y mujeres dan un valor diferente al dinero. Pero complementario. Por instinto, ellos son mejores en la búsqueda del vil metal, y ellas, gastándolo. De ahí que las inversiones de mayor éxito combinen el toque femenino y el masculino.

Independientemente de lo mucho o poco que se sepa de economía, dos fuerzas opuestas priman en los asuntos de dinero: el riesgo, si el hombre es quien lleva las riendas, y la seguridad, cuando la última palabra la tiene la mujer.

En ambos casos, interviene un poderoso impulso natural, relacionado con el rol que ha otorgado la evolución a cada sexo. Como proveedor ancestral de recursos, el hombre se juega su prestigio y atractivo (la posibilidad de aparearse) en la consecución de ese objetivo. La mujer, en cambio, es heredera de una inteligencia natural para gestionar de manera eficiente los recursos y asegurar así la supervivencia de la prole.

El amor y la cartera

En las decisiones económicas de hombres y mujeres, está en juego nada menos que la continuidad de la especie. La cartera está presente en las mismas leyes de la atracción entre sexos. Para elegir pareja, una mujer tiene en cuenta la seguridad económica y el bienestar familiar que puede proporcionarle su compañero. En el hombre, la elección pasa por la apariencia física (un aspecto saludable de la mujer es garantía de descendencia); aunque se esforzará por prometer cierto bienestar material para poder ser elegido.

“Los hombres se arriesgan para conseguir el dinero que les proporcione el poder que finalmente les permitirá conseguir chicas”. Esta conclusión, por primitiva que suene, es mayoritaria en los estudios científicos que relacionan sexo y poder. Entre ellos, el realizado por Universidad de Newcastle, que concluye que las mujeres logran más orgasmos con hombres con dinero, por lo que el placer sexual dependería del tamaño de la cuenta que ellos tienen en el banco…

Ayudar a la mujer es rentable

La lucidez sobre la capacidad de los hombres y las mujeres para manejarse con el dinero le valió a Muhammand Yunus el Nobel de la Paz en 2006. Para esa fecha, Yunus había demostrado el éxito de su política de conceder microcréditos a las mujeres para combatir la pobreza. Poner el dinero en manos de las mujeres es sinónimo de riqueza. Ellas son más fiables que los hombres porque, por encima de todo, son gestoras del hogar.

“Cuando el préstamo entra en una familia a través de una mujer, los beneficios van directamente al bienestar de la familia: los niños van al colegio, comen mejor, el tejado está arreglado… cuando se trata de un hombre, hay demasiadas posibilidades de que acabe en licor”, explican los responsables del movimiento de microfinanciación.

La certeza sobre la excelente gestión del dinero por parte de las mujeres es tal que, en la actualidad, esta perspectiva de género guía la ayuda al desarrollo de organismos como la ONU o el Banco Mundial.

La testosterona en bolsa

Traducido a la práctica, estas revelaciones aconsejan fusionar lo mejor del instinto masculino y el femenino a la hora de hacer inversiones. La neuroeconomía, que estudia la reacción del cerebro en la toma de decisiones económicas, ha demostrado que el hombre siente placer al asumir riesgos financieros, mientras que la mujer obtiene compensación psicológica al controlarlos. El tándem asegura que las decisiones económicas son equlibradas.

Así lo creen los responsables de importantes fondos financieros, con un conocimiento perfectamente catalogado de los puntos fuertes y débiles de cada sexo. Un exceso de testosterona en las inversiones, dicen, se traduce en un exceso de confianza, posiciones cortoplacistas y escaso análisis de algunas decisiones; mientras que el toque femenino asegura inversiones basadas en más información y con una perspectiva más a largo plazo. En definitiva, que hay que “asegurarse” (diría una mujer) de cuándo el impulso masculino de “apostar fuerte y arriesgar” es lo mejor.

Por Uno Contenidos

www.maestriaenbolsadevalores.com

1. Descubra al ser más importante que existe: Usted!  Ahora  tiene más de una razón ahora para ser feliz.
2. Lo que su mente puede crear y creer lo puede realizar.
3. Mantenga una actitud positiva, a pesar de las adversidades.
4. Cada hora de su existencia es un milagro, conviértala en una obra maestra.
5. Elija su destino y tome la determinación de dirigirse hacia él.
6. Desarrolle el hábito de dar más de lo que le pide, sea extraordinario.
7. Realice todas sus actividades apasionadamente.
8. Pague la colegiatura de los triunfadores: Disciplina.
9. Descubra el secreto de hacer las cosas
10. Irradie entusiasmo ofrezca siempre una sonrisa
11. Cuide su imagen que se a digna de sus contenido
12. Viva el espíritu de equipo, unidos venceremos
13. Los triunfadores entienden que todo mal contiene un bien mayor
14. Confronte sus problemas, estos revelaran su verdadero talento; son oportunidades no resueltas.
15. Sea creativo, lo único permanente es el cambio, el cual debe ser emocionante, renovador y vigorizante.
16. Fortalezca su espíritu, es la fuerza de sus deseos, dedique un espacio diario para estar cerca de Dios.
17. Mantenga el reto, y recuerde que la acción de hoy se convertirá en nuestro destino mañana.
18. Aprenda a amar, a través de su mayor manifestación: perdonando.
19. El verdadero gozo de un líder es emplearse a fondo  en un propósito que reconozca como grande.  Usted debe ser una fuerza de la naturaleza, en lugar de miserias y lamentos acerca de que el mundo no se dedique a hacerlo feliz.
20. Que su vida no sea un fugaz chispazo, que sea una espléndida antorcha que arda con el mayor brillo posible y la entregue con su mayor esplendor a las nuevas generaciones.

 Miguel Angel Cornejo

Pasos para manejar las críticas

“Voy a hacerte una crítica constructiva…”    Es el dicho común de las personas pero lo que no saben es que crítica es crítica!   Los expertos dicen que las críticas siempren son destructivas. Veamos algunos puntos de vista en el siguiente artículo relacionadas con el manejo de las críticas:

Demuéstrele a la persona que lo está criticando que usted ha escuchado su crítica (a través de pausas, asentimientos, o confirmaciones verbales).

 Pida más información sobre las críticas que le están haciendo. Esto le servirá para ganar tiempo para pensar y, a su vez, para calmarse. Intente mirar la intención positiva de la crítica.

 Responda desde su perspectiva. Permanezca calmado, y si la otra persona está nerviosa, eventualmente se tranquilizará (nadie soporta perder los estribos frente a alguien que permanece tranquilo.)

 Busque los puntos en común entre su perspectiva y la de su crítico, y construya a partir de allí.

 Pida comentarios sobre su punto de vista.

 Exprese sus ideas de distintas maneras.

 Demuestre su deseo de llegar a un acuerdo. Busque el objeto verdadero de la crítica y vea cómo puede resolverlo. Pregúntele si tiene alguna solución posible en mente.

 Recuerde que usted no siempre puede complacer a todos. Pregúntese si hay algo de verdad en las quejas de su crítico, o si simplemente le están pidiendo algo a lo que ni podrá acceder.

 Claves para controlarse

 Si piensa que le están mintiendo, formule algunas preguntas a su crítico para discernir lo verdadero de lo falso.

 Haga el test de personalidad de Meyers-Briggs en la Internet. Usted podría descubrir que lo que está sucediendo en un choque de personalidades en lugar de un ataque contra usted.

 Si no puede mantener la calma, pida que la entrevista sea reprogramada de manera que pueda escuchar sin perder la compostura.

 Si usted reacciona descontroladamente ante las críticas, es probable que sea porque tiene miedo de perder algo. ¿Qué es? ¿Sus temores son válidos?

 Si continuamente se le presentan conflictos, puede que usted esté estresado. Considere hacer una consulta con un profesional o trate de relajarse con algo de aromaterapia.

 Advertencias:

Evite interrumpir con comentarios defensivos. Cuando la gente siente que no está siendo escuchada, suelen volverse más severos.

 A menudo, las personas critican sin hacer referencia concreta al punto de conflicto. Si usted no se imagina cuál es el conflicto real, nunca podrá resolver el problema.

 Si usted pone en un aprieto al crítico, puede perder su atención.

 Críticas personales:

Si alguien lo critica por algo que no está relacionado con el trabajo, diga: “Yo sé que quieres hacerme bien al señalarme esto, ¿pero afecta en algo a mi trabajo?” Recuerde esta frase, es muy probable que deba utilizarla.

 Vea el punto de vista de la otra persona: No se vuelva loco demasiado rápido. Su crítico puede estar intentando que usted mejore en lugar de hacerlo sentir mal o enojado. Trate de verlo desde su punto de vista. ¿Está mal lo que me están diciendo, o podría indicar que necesito mejorar algo de mi parte?

 Sea agradecido: Algunas veces las críticas pueden ser un verdadero favor, sobre todo cuando el crítico se ha arriesgado a contarle la verdad (y cuando todos sus otros “amigos” no tuvieron agallas para hacerlo). Si le pasa esto, agradezca a la persona y sea agradable, en lugar de negar la verdad y pelearse.

 Por: www.enplenitud.com

http://www.enplenitud.com